Humanizar las organizaciones está escrito para dar respuesta a una hoja de ruta que nos permita diseñar e implementar culturas organizacionales más humanas, sostenibles y con resultados diferenciales.
Está escrito apoyado en decenas de investigaciones, artículos y datos, porque en mi experiencia las iniciativas apoyadas en ciencia y en una comprensión contrastada del ser humano y las relaciones dan mejores resultados.
Encontrarás un marco de trabajo de la cultura hacia la humanización, también vas a encontrar los factores fundacionales de la misma. Porque cuando conocemos las causas podemos trabajarlas para observar comportamientos y experiencias diferentes así como recuperar productividad y avanzar hacia mejores resultados.
Contribuyo a organizaciones más sanas, humanas, sostenibles y también con resultados económicos diferenciales. Porque las evidencias demuestran que la inversión en las personas, la calidad de las relaciones y del liderazgo así como el gobierno corporativo tienen un retorno definitivo en los resultados.
Un modelo de cultura organizacional
La cultura organizacional se diseña, se mide y se gestiona. En 'Humanizar las organizaciones' visitamos un modelo que lo permite apoyado en cuatro ejes:
- Individuos. Activar la responsabilidad individual.
- Equipo. Es el campo de juego donde trabajamos, se dan las relaciones y nos desenvolvemos.
- Liderazgo. Un modelo de liderazgo que huye del buenismo para ser facilitador, compasivo, maduro, ejemplar.
- Gobierno. Desde la estrategia hasta la medición de la cultura.
(Accede a la tribuna en Periódico del Talento en el enlace de la imagen)
Humanizar las organizaciones da resultados. No es un eslogan — es una afirmación respaldada por datos, metodología y años de trabajo de campo.
Juan Martínez trabaja con CEOs y directivos como Senior Advisor en RRHH y es fundador de Humanizar las organizaciones, comparte en Periódico del Talento las claves del modelo que desarrolla en su libro — valorado por la crítica con un 9 sobre 10 y elegido por Vip District como "Libro del año 2026" — y que ya están aplicando organizaciones que quieren construir culturas que rindan porque cuidan.
(Accede a la entrevista en Canal CEO en el enlace de la imagen)
El medio de referencia para CEOs y directivos se hizo eco del lanzamiento del libro. El 11 de noviembre de 2025 salió a la venta Humanizar las organizaciones, el nuevo libro de Juan Martínez.
En él, propone una mirada profundamente humana sobre el liderazgo y el bienestar laboral: entender las fuerzas que modelan la cultura de las empresas y determinan la salud emocional de las personas que las integran.
Valorado 9 sobre 10
getAbstract se asocia con las principales editoriales y autores del mundo para ofrecer conocimiento experto y relevante.
getAbstract ha valorado el libro "Humanizar las organizaciones" con un 9 sobre 10, recomendando su lectura.
Libro recomendado del año 2026
Vip District by epassi ha elegido el libro "Humanizar las organizaciones" como Libro recomendado del año 2026.
Contribuidores al libro
En el libro vas a encontrar miradas complementarias a cada capítulo que enriquecen la comprensión de la cultura organizacional.
Elena Carrascosa
Abre el capítulo inicial sobre el amor en las organizaciones.
Mayte Carrasco
Abre el segundo capítulo sobre el miedo, en las personas y en el liderazgo.
Mayte Valverde
Contribuye con su mirada al tercer capítulo sobre las relaciones y el equipo
Guillermo Pérez Morales
Aporta su perspectiva sobre el liderazgo
Itziar Nieto
Contribuye con su mirada sobre la humanización de las organizaciones
Miriam D. Greene
Contribuye con su mirada sobre la humanización desde el equipo
María del Castillo
Cierra su mirada con el capítulo desde el buen gobierno
Sergio Cancelo
Abre el libro con su prólogo y perspectiva sobre la humanización de las organizaciones